Empresas abrem temporada de seleção para Programas de Trainee

Angelica Kernchen

A temporada 2009 de Programas de Trainee está aberta e grandes empresas, como a Nestlé, a AmBev e a Riachuelo, iniciam neste segundo semestre a seleção de candidatos para seus respectivos Programas de Trainee 2010. O processo de seleção transcorre de agosto a dezembro e os selecionados devem começar seu programa no início de janeiro.

É fato que as grandes empresas consideram este tipo de programa de busca de profissionais uma importante parte de sua estratégia de negócio, pois estão à procura dos futuros líderes de suas companhias, os profissionais que garantirão a continuidade do seu negócio. Os candidatos geralmente passam por elaborados processos de treinamento e avaliação, sempre focando em seu aperfeiçoamento profissional e no desenvolvimento dos talentos individuais.

Segundo a Nestlé (cujas inscrições para o Programa de Trainee vão até 10 de setembro), além da formação universitária, o candidato deve ter algumas características pessoais essenciais, como conhecer seu potencial, suas fortalezas e suas necessidades de desenvolvimento, ser curioso, ter disposição em servir e desejo de atingir e ultrapassar objetivos (sempre focando em resultados para o negócio). Saber trabalhar em equipe, possuir visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país e inglês fluente também são pré-requisitos no Programa da Nestlé.

Para as empresas, a vantagem desse tipo de Programa é conquistar um corpo gerencial mais alinhado com sua cultura e voltado para a gestão particular de seus processos administrativos, comerciais e de pessoas. Já para os candidatos, é uma grande oportunidade de desenvolvimento carreira, onde poderão vivenciar situações reais do mundo corporativo.

A formação acadêmica do profissional e seu potencial individual é importante no processo de seleção. Porém, os Programas de Trainee prometem complementar a formação do profissional, agregando conhecimentos gerais, de mercado e valores internos da empresa a qual concorrem.

Lígia Pimentel, analista de RH da Riachuelo (inscrições até 07 de setembro), aponta que são muitos os casos de sucesso de pessoas que passam por esse tipo de Programa: “nosso atual diretor de operações entrou na empresa pelo formato do nosso Programa de Trainee e já está conosco há 12 anos. Ele passou por vários cargos na empresa, foi gerente júnior, pleno, sênior, gerente regional e hoje está à frente de uma das principais áreas da nossa empresa”.

Fonte: Empregos Catho Online

NA HORA DE PROCURAR ESTÁGIOS, COMO DEVE SER O CURRÍCULO?

Para você que procura estágios, algumas dicas de como montar o seu currículo.

Mesmo estando em início de carreira, o estudante e o profissional recém-formado devem ter os mesmos cuidados de um profissional ao elaborar o seu currículo. Apesar de muitas vezes não ter atuado na área de interesse, ele deve enfatizar o seu potencial, mencionando os conhecimentos que adquiriu durante a fase de faculdade.

Utilize palavras que se identifiquem às habilidades que você aprendeu ou utilizou na universidade ou no trabalho, e destaque cada conquista obtida até o momento. Por exemplo, se o seu trabalho de conclusão do curso estiver relacionado com a área do seu interesse, mencione esta informação no currículo.

Inicie o documento com seus Dados Pessoais e Dados de Contato (endereço, telefone e e-mail). Em seguida, mencione o seu objetivo profissional, deixando clara a área de atuação de seu interesse, mas não corra o risco de utilizar uma declaração inadequada como esta "Procuro uma posição desafiadora, que permita que eu atualize os meus talentos, com bom potencial para crescimento profissional e salário compatível com as minhas habilidades".

Os próximos ítens são Formação Acadêmica e Idiomas. Algumas informações como escola de primeira linha e idiomas fluentes são utilizados como critério de seleção, portanto, são características que merecem destaque no currículo.

O passo seguinte é informar sobre a sua Experiência Profissional. Caso nunca tenha trabalhado, valorize o currículo incluindo atividades não-remuneradas, estágios, projetos especiais, pesquisas e trabalhos voluntários, de forma que desperte o interesse do empregador de alguma forma.

Itens como prêmios, honrarias, citações, bolsas escolares e nomeações pertencem ao item Atividades Extra-curriculares ou Destaques. Use a ordem cronológica invertida, da mais recente à mais antiga informação.

Os Cursos Complementares voltados à área de seu interesse devem ser mencionados no final do currículo.

A falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados, especialmente aqueles que não estavam empregados antes de deixar a universidade, pois alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por este motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.

Uma outra alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-formados é a carta de apresentação. Ela visa à divulgação do perfil profissional de forma resumida por meio de uma estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda em casos de profissionais com pouca experiência. Devem ser mencionados somente os pontos positivos de forma a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.

Fonte: Empregos Catho Online

Como Elaborar um Currículo?

A busca de uma nova colocação no mercado de trabalho sempre começa com um denominador comum: o curriculum.Pedimos à consultora Rosemary Corretori Bethancourt, especializada em elaboração de curriculum, para resumir as etapas necessárias para a confecção deste importante documento profissional. Vejam o que ela diz:

CURRICULUM: ANTES DE TUDO UMA REFLEXÃO

"Muitas pessoas pensam que elaborar um currículo é simplesmente relatar sua trajetória profissional... Velhos tempos! Hoje em dia o mercado de trabalho exige muito mais, e o modo como você escreve é tão importante quanto o conteúdo do texto."

O DESTINATÁRIO

"A primeira dica é imaginar, antes de começar a redigir o seu curriculum, o percurso que o mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.

Pergunte-se:

- Quem deverá ler meu curriculum?
- O que estará procurando?
- Qual será a forma mais clara de expor minha experiência?

Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador."

A APARÊNCIA

"Lembre-se de que um currículo que chama a atenção é aquele que tem boa apresentação visual, é sucinto e de fácil compreensão."

A OBJETIVIDADE

"Um bom currículo deve deixar claro o seu interesse, destacar as qualificações que o habilitam a ocupar o cargo em questão, demonstrar os resultados e contribuições nas empresas onde atuou e enfatizar seus pontos fortes."

Seqüência de Apresentação

Primeira página:

- Nome completo (deve constar na primeira linha do currículo)
- Endereço residencial completo
- Dados de contato (telefones residencial, para recados e celular e e-mail) - Dados Pessoais (Ex: brasileiro, casado, 30 anos)
- Objetivo Profissional (sumário sucinto e claro de suas expectativas - Ex: gerente da área industrial)
- Resumo de Qualificações (habilidades voltadas para a posição ou empresa objetivada)
- Formação Acadêmica (curso, ano de formação e instituição - quanto mais recente for a conclusão, mais completa deverá ser a descrição)
- Idiomas (mencionar idiomas nos quais tenha fluência)
- Cursos (cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação ou objetivo)

Segunda página:

- Experiência Profissional (mencionar empresas em que atuou nos últimos dez anos, com as datas de entrada e saída, seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)

IMPORTANTE

Estes são os princípios básicos que norteiam uma boa apresentação de curriculum, porém, cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais adequado.

Fonte: Empregos Catho Online

Mapa Mental: melhora organização de ideias e promove a criatividade

Os mapas mentais são uma poderosa ferramenta para organizar assuntos, fixar ideias para serem lembradas posteriormente e, por sua característica visual – utiliza uma grande variedade de cores, signos, símbolos e figuras – promovem a criatividade.

“O criador dos mapas mentais é o pesquisador inglês Tony Buzan, que procurou entender o que os gênios tinham de diferente dos humanos comuns, e o que era semelhante entre eles. Percebeu que eles utilizavam os dois lados do cérebro: o esquerdo, que é o lado racional, lógico, linear e cronológico, e o direito: emocional e que enxerga cores, percebe ritmo e musicalidade. Então, estudou uma técnica para estimular os dois lados e foi quando nasceram os mapas mentais”, afirma a instrutora a especialista pelo Instituto Buzan, Liz Kimura.

A estrutura dos mapas geralmente é a seguinte: possui o desenho do tema central de um assunto no centro da página (seja ela uma folha de papel ou janela do software de computador) e assuntos relacionados ao tema em títulos, subtítulos, fazendo um elo entre eles. É semelhante às ligações de uma árvore genealógica, em que os ramos ficam cada vez mais subdivididos e se encontram num eixo central. Os mapas são mais visuais do que fáceis de explicar em palavras.

“Já deve ter acontecido de você tentar por diversas vezes falar ao telefone com alguém. Tanto que, quando você finalmente consegue, esquece para quem estava ligando. Quando você dispõe as informações sobre o telefonema no mapa, basta bater os olhos que se lembra instantaneamente. É como um treino. Utilizando o mapa para tudo, você absorve melhor as informações”, ressalta Kimura, que leva consigo, todos os dias, dentro da bolsa, um estojo com canetas coloridas e papel (para desenhar seus mapas manualmente).

Aplicações

Numa reunião de trabalho, na definição de um escopo de ação dentro da sua área profissional , na elaboração de um evento familiar e/ou pessoal etc. O mapa é uma solução aparentemente simples que, se praticado constantemente, gera ótimos resultados.

“Os mapas mentais estendem a nossa capacidade física, a nossa inteligência, permitindo que enriqueçamos e organizemos melhor tudo o que há nesse imenso e rico universo. Assim, aprendemos, memorizamos, avaliamos e decidimos melhor”, avalia a Master Pratictioner em PNL pelo Instituto Nacional de Excelência Humana – Inexh -, Viviane Lauren.

Fonte: Empregos Catho Online