Angelica Kernchen
A temporada 2009 de Programas de Trainee está aberta e grandes empresas, como a Nestlé, a AmBev e a Riachuelo, iniciam neste segundo semestre a seleção de candidatos para seus respectivos Programas de Trainee 2010. O processo de seleção transcorre de agosto a dezembro e os selecionados devem começar seu programa no início de janeiro.
É fato que as grandes empresas consideram este tipo de programa de busca de profissionais uma importante parte de sua estratégia de negócio, pois estão à procura dos futuros líderes de suas companhias, os profissionais que garantirão a continuidade do seu negócio. Os candidatos geralmente passam por elaborados processos de treinamento e avaliação, sempre focando em seu aperfeiçoamento profissional e no desenvolvimento dos talentos individuais.
Segundo a Nestlé (cujas inscrições para o Programa de Trainee vão até 10 de setembro), além da formação universitária, o candidato deve ter algumas características pessoais essenciais, como conhecer seu potencial, suas fortalezas e suas necessidades de desenvolvimento, ser curioso, ter disposição em servir e desejo de atingir e ultrapassar objetivos (sempre focando em resultados para o negócio). Saber trabalhar em equipe, possuir visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país e inglês fluente também são pré-requisitos no Programa da Nestlé.
Para as empresas, a vantagem desse tipo de Programa é conquistar um corpo gerencial mais alinhado com sua cultura e voltado para a gestão particular de seus processos administrativos, comerciais e de pessoas. Já para os candidatos, é uma grande oportunidade de desenvolvimento carreira, onde poderão vivenciar situações reais do mundo corporativo.
A formação acadêmica do profissional e seu potencial individual é importante no processo de seleção. Porém, os Programas de Trainee prometem complementar a formação do profissional, agregando conhecimentos gerais, de mercado e valores internos da empresa a qual concorrem.
Lígia Pimentel, analista de RH da Riachuelo (inscrições até 07 de setembro), aponta que são muitos os casos de sucesso de pessoas que passam por esse tipo de Programa: “nosso atual diretor de operações entrou na empresa pelo formato do nosso Programa de Trainee e já está conosco há 12 anos. Ele passou por vários cargos na empresa, foi gerente júnior, pleno, sênior, gerente regional e hoje está à frente de uma das principais áreas da nossa empresa”.
Fonte: Empregos Catho Online
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